Uppsägningstid ej fackligt ansluten
Mer om vad som gäller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist och om från varsel till uppsägning.
Mitt Unionen
Under uppsägningstiden gäller särskilda regler. Innan du säger upp någon på grund av personliga skäl måste du, inom två veckor från att du fått full klarhet i vad som hänt, underrätta den anställde om att du . Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten Företaget måste inleda förhandlingar med det fackförbund som innehar deras kollektivavtal för de anställdas räkning.
När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har. Om arbetstagarna på arbetsplatsen inte är fackligt anslutna och du som arbetsgivare inte har något kollektivavtal kan du vända dig direkt till arbetstagarna om uppsägningen. Du kan göra det när som helst om du har en tillsvidareanställning och behöver inte berätta varför du säger upp dig.
Om ni har kollektivavtal med Metall så bör ni kontakta dem även om dina anställda inte är anslutna.
Egen uppsägning - att säga upp sig själv
Du kan exempelvis skriva din egen uppsägning så här:. Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Hur uppsägningstiden räknas. Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning. Jag vill meddela att jag idag säger upp min anställning hos XX.
Min sista anställningsdag blir den XX månad 20XX.
Innan du säger upp någon på grund av personliga skäl måste du, inom två veckor från att du fått full klarhet i vad som hänt, underrätta den anställde om att du överväger att säga upp honom. Beroende på vilken relation du har till din arbetsgivare kan det ligga nära till hands att ni tar uppsägningen i ett samtal.
När du vet hur lång uppsägningstid du har och har bestämt vilken dag du vill att anställningen ska upphöra, säger du upp dig så många månader som din uppsägningstid är innan du ska sluta. Du bör säga upp dig skriftligen eftersom det är du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du har sagt upp dig om det skulle bli tvist om det med din arbetsgivare.
Om din arbetsgivare vill att du arbetar tiden ut, måste du göra det. Under uppsägningstiden är du skyldig att arbeta som vanligt och du har rätt till bibehållna anställningsvillkor och lön. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 29 februari.
Om den berörda personen inte är med i facket, och du inte har tecknat . Med exempelvis en månads . Upptäcker du att din uppsägningstid sträcker sig förbi det datum du ska börja en ny anställning, kan du försöka komma överens med din arbetsgivare att få sluta tidigare.
Varsel om uppsägning mall
Avsluta eller säga upp en provanställning. Detta gäller oavsett om den anställde är fackligt organiserad eller inte. Från den 1 oktober gäller att alla arbetsgivare kan undanta tre anställda som har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet från turordningen. Om det inte finns något sådant avtal är de skyldiga att inleda samtal omedelbart och se till att alla icke fackligt anslutna anställda också deltar i dessa diskussioner.
Från uppsägningstillfället gäller en viss uppsägningstid till dess att anställningen faktiskt upphör. Det . Förklara varför du säger upp dig, om du vill, och bekräfta sedan uppsägningen skriftligen, exempelvis via mejl.
Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har. Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Men det är inget du har rätt till. Detta eftersom ni ska förhandla omorganisation m.m.
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat) Avsluta eller säga upp en provanställning.
Egen uppsägning - att säga upp sig själv - Unionen
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning till exempel ett vikariat. Om du vill byta jobb eller göra något annat, måste du säga upp dig själv.
med kollektivavtalsbärande fack. Ett företag med högst tio anställda kan undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivaren är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.